A “Grande Demissão” acabou e com ela alguns dos desafios de contratação vistos nos últimos anos. Afastando-se dos confinamentos pandémicos e entrando na agitação económica global, que empregos continuam a ser quentes num mercado em arrefecimento?
Se as recessões estiverem sobre nós, veremos em breve o alto desemprego histórico visto em recessões anteriores e, portanto, uma rápida mudança em favor dos empregadores que anteriormente lutavam para encontrar talentos? Não exatamente. Forrester prevê que 80% das empresas direcionarão seus esforços de inovação para priorizar a resiliência, o que significa que, embora algumas funções possam agora ser menos competitivas ou até mesmo em risco, as funções que mais se alinham com as metas de resiliência permanecerão como empregos de tecnologia sob demanda em 2023.
Como é provável que a confiança de muitas empresas na tecnologia tenha aumentado nos últimos anos, devido à pandemia ou apenas como um estágio natural de desenvolvimento de negócios, permanecer resiliente envolve trabalhar com seus sistemas de tecnologia para garantir que eles sejam:
- Mantido e expandido/atualizado
- Mantido seguro
- Utilizado de forma eficiente para decisões de negócios
Sistemas mantidos e expandidos/atualizados em 2023
Para manter seus sistemas funcionando, você precisa das habilidades de alguns desenvolvedores de software.
Grandes demissões em empresas como Salesforce, e rescindindo ofertas em Meta pode ter deixado a impressão de que os desafios de contratação de talentos de desenvolvimento de software ficaram para trás, mas é importante considerar que suas habilidades representam habilidades tecnológicas sob demanda na grande maioria das indústrias além do Vale do Silício! Tudo, desde um fabricante de automóveis até o hospital local, precisa encontrar maneiras de mitigar preocupações semelhantes de gerenciamento de tecnologia central e, portanto, está competindo por recursos de pessoal semelhantes, o que significa que essa função persiste como um dos trabalhos de tecnologia em demanda no ano novo.
“Embora as perspectivas possam ter piorado um pouco para os desenvolvedores de software no setor de tecnologia, as oportunidades ainda são abundantes fora da Bay Area. Incapazes de igualar os salários do Vale do Silício, as empresas dos setores tradicionais, do financeiro ao varejo, há muito sofrem com a escassez de engenheiros de software e agora estão ansiosas para atrair os melhores talentos.”
Analista da Bloomberg Jo Constantz
Sistemas seguros em 2023
Manchetes de notícias recentes sobre empresas como Lastpass, Slack e Circle CI nos dão outra pista importante para uma função que permanecerá competitiva para contratar: Analista de Segurança de Sistemas.
A tendência do local de trabalho para o trabalho remoto aumentou o volume de dados confidenciais transferidos para a nuvem ou outros sistemas mais interconectados nos últimos anos e foi citado pela Forbes como aumentando a probabilidade de violações de dados. Como é improvável que a tendência do trabalho remoto seja revertida, as empresas precisam de especialistas para ajudá-las a lidar com as vulnerabilidades de segurança de seus sistemas de informação. Mesmo as tentativas das empresas de dar mais apoio a seus funcionários resultaram em uma nova desafio de segurança!
Para manter seus sistemas seguros, as empresas enfrentam um desafio perpétuo. Com a evolução da tecnologia, novas lacunas potenciais ou falhas de segurança podem surgir a cada passo. As leis de privacidade de dados dos EUA também devem entrar em uma nova era em 2023, trazendo mudanças radicais nas responsabilidades das empresas com relação à segurança do sistema de informações. Aqueles com má intenção também estão constantemente inovando para encontrar novas maneiras de explorar qualquer falha do sistema, fazendo com que o papel de um Analista de Segurança de Sistemas eficaz envolva perspicácia técnica, bem como aprendizado e inovação constantes para obter sucesso.
Sistemas efetivamente utilizados para a tomada de decisões de negócios em 2023
Para obter o melhor uso dos enormes conjuntos de dados gerados por uma empresa moderna, uma tabela dinâmica ou algumas funções no Excel simplesmente não serão suficientes. Para transformar esses dados em informações acionáveis, Digibee prevê mais empresas continuarão a trazer especialistas em Data Science e Analytics, tornando-se um dos trabalhos de tecnologia mais procurados no futuro.
Com um foco combinado em habilidades técnicas, como codificação, aprendizado de máquina, IA, estatística e matemática, essas funções se sentem à vontade para coletar grandes quantidades de dados de fontes diferentes e destilá-los de uma maneira que possa informar os líderes de negócios. Em comparação com a abordagem anedótica de entender os clientes e seus fornecedores, essa função permite que uma empresa veja as tendências em um nível micro e se adapte mais rapidamente – definitivamente uma grande vantagem quando se trata de permanecer resiliente em uma recessão.
Facilitando o sucesso olhando para dentro
A responsabilidade fiscal exigida no mercado volátil de hoje não significa que o preenchimento de cargos nesses campos de demanda esteja fora do alcance, mesmo para empresas menores. Às vezes referido como “contratação silenciosa”, as empresas estão trabalhando para enfrentar seus desafios de contratação e mudar as metas de tecnologia olhando internamente e apoiando os funcionários existentes à medida que aprendem novas habilidades tecnológicas sob demanda. Essa prática é vantajosa para todos, pois os funcionários ganham segurança no emprego e habilidades que ajudarão em sua empregabilidade futura, e as empresas contornam o tempo e as despesas de seleção de candidatos externos, evitando ao mesmo tempo o imprensa negativa que vem com demissões.
Investir no fornecedor certo de TI e ferramentas que simplificam o desenvolvimento, segurança e análise, é a outra opção poderosa que deve ser aproveitada pelas empresas de hoje. Para a seleção de fornecedores de tecnologia, certifique-se de que eles não limitem suas ofertas à construção de sistemas que se tornem trabalhosos para seus recursos internos operarem no futuro. O trabalho manual redundante e demorado deve ser eliminado e os recursos devem ser mantidos focados nas tarefas de maior valor.
Integração Digibee verifica todas as caixas
Enquanto sua empresa trabalha para atingir suas metas de integração para 2023, examine se seus desafios de contratação estão centrados na manutenção e atualização de suas integrações, mantendo-as seguras, acessando facilmente os dados para insights ou todos os três. Onde quer que você encontre que a contratação competitiva se tornou um obstáculo para esses objetivos, acreditamos que a plataforma de integração como serviço empresarial da Digibee tem muito a oferecer:
Solução de baixo código
Digibee capsules fornecem lógica de negócios pré-empacotada que permite que novas integrações sejam implantadas rapidamente. Nossa interface de arrastar e soltar significa que os desenvolvedores juniores podem assumir grande parte do trabalho, resultando em menos dependência de desenvolvedores de software seniores para construir e manter seus sistemas.
Segurança
Desde monitoramento e auditorias 24 horas por dia, 7 dias por semana, até isolamento de infraestrutura e controle de acesso baseado em função, os planos da Digibee incluem uma série de medidas que funcionam para manter seu sistema seguro. Tem necessidades de segurança específicas para o seu negócio? Todos pipelines são configuráveis e capazes de acomodar muitos padrões de autenticação de diferentes setores.
Dados
Ser independente de dados e plataforma significa que os dados de e para qualquer plataforma e nuvem pública (Azure, AWS, etc.) podem ser integrados ao Digibee. Também oferecemos suporte a sistemas legados, portanto, independentemente da origem dos seus dados, você pode mantê-los acessíveis e conectados para quem precisa saber.
Gostaria de saber mais? Deixe-nos mostrar o que o Digibee pode fazer.
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