Série de destaques dos funcionários da Digibee: Cait Porte, Diretor de marketing

Conheça os funcionários da Digibee com nossa série Employee Highlight. Alguns dos melhores e mais brilhantes fazem parte do time Digibee (Digibees) e têm diversas histórias para contar.

17 de março de 2023

Ao observarmos o Mês da História da Mulher, temos a sorte de compartilhar a história de uma líder excepcional que está fazendo história na Digibee no ano passado. Sua paixão por inovação e tecnologia é inspiradora, e seu estilo de liderança é inclusivo, solidário e colaborativo. Conheça este treinador ousado, orientado para objetivos, analítico, estrategista, auto-motivado, Cait Porte, e leia sobre seu trabalho como CMO na Digibee.

Porte-Família-2022 See More

Por que a Digibee?

Muitos fatores levaram à decisão de Cait de ingressar na Digibee. Um atrativo importante foi a oportunidade de fazer parte de uma cultura de startup. Ser capaz de construir algo do zero e ter impacto direto no crescimento e sucesso da empresa. Cait disse que “há muito risco, mas também muita recompensa”. Com experiência em produtos, ingressar na Digibee também lhe deu a oportunidade de aprender sobre um novo produto enquanto explorava uma área diferente da indústria de tecnologia. É claro que as pessoas e a cultura também importavam. Fazer parte de uma equipe talentosa, brilhante, apaixonada, motivada e solidária foi algo que Cait achou incrivelmente atraente. 

No entanto, o maior fator decisivo para Cait foi o valor que a Digibee tinha a oferecer. Ver o sucesso inicial da empresa, onde os clientes ficaram tão encantados com o produto que recompraram ou compraram mais nos primeiros nove meses (o que é bastante incomum no mundo dos produtos), demonstrou não apenas uma empresa saudável, mas também uma empresa com longevidade. Juntar-se a uma empresa de hipercrescimento como a Digibee foi uma oportunidade de fazer parte de algo verdadeiramente especial e estar na vanguarda de uma indústria em rápida expansão.

A vida na Digibee

Cait é extremamente automotivada e orientada para objetivos, então a cultura de start-up é uma combinação natural. Ela acredita que essas habilidades específicas são resultado de sua educação e do apoio inabalável de seus pais. Enquanto crescia, os pais de Cait sempre foram equilibrados ao responder a tudo o que ela fazia. Eles nunca ficaram surpresos com suas conquistas, mas responderam com “é claro que você fez isso”. Eles estavam confiantes em suas capacidades e não houve julgamento sobre o caminho que ela escolheu. Eles a ensinaram a confiar que tudo o que ela quisesse alcançar, ela conseguiria, e tudo o que importava era que ela estava feliz fazendo isso. Ela se lembra de que, ao se formar no programa de MBA, quando foi agradecer aos pais, sua mãe disse: “era tudo você. Nós não fizemos isso. Você deveria estar agradecendo a si mesmo. Ela é grata pela orientação de seus pais, que a ensinou como estabelecer níveis, encontrar automotivação e buscar o que é mais emocionante e gratificante. 

Como mulher e líder, Cait está empenhada em ultrapassar os limites de uma representação mais diversificada em toda a empresa. Ela reconhece que a pandemia não tem sido fácil para os pais que trabalham e, infelizmente, atingiu principalmente as mulheres. Muito do progresso feito anteriormente pelas mães trabalhadoras foi imediatamente perdido, e ela investiu em ter essa conversa todos os dias. Como mãe que trabalha, essa parte da conversa realmente ressoou em mim. Foi revigorante e encorajador ter uma discussão tão franca sobre isso. Cait sente uma responsabilidade pessoal de garantir que a trajetória de progresso seja visível, especialmente para as mulheres que desejam trabalhar. Ela acredita que se você quer trabalhar (e é uma escolha para você ser um pai que trabalha), deve haver oportunidades iguais de representação em todos os níveis, e estamos abrindo essas portas. Cait acredita que uma representação mais diversificada em toda a empresa não é apenas a coisa certa a fazer, mas também é boa para os negócios. Ao criar uma força de trabalho mais diversificada, a empresa beneficiará de diferentes perspetivas, ideias e experiências, o que levará a melhores tomadas de decisões e soluções mais inovadoras. Cait está realmente encorajada pelo trabalho que está sendo feito atualmente na Digibee para resolver isso. Em particular, a revisão da remuneração será uma importante área de enfoque, olhando para uma remuneração justa individual, comparativamente e globalmente. 

Nesse mesmo sentido, Cait também falou sobre as estatísticas que ela viu que destacam as diferenças em empresas e organizações dirigidas por mulheres. “Os dados a que temos acesso incluem apenas dois gêneros por enquanto, mas sabemos que nesses termos, as mulheres gerenciam e lideram de maneira diferente. As organizações mais lucrativas são lideradas por mulheres.” Na verdade, um estudo do Frank Recruitment Group descobriram que a maioria das empresas da Fortune 500 com uma CEO feminina são tipicamente mais lucrativas do que aquelas dirigidas por um CEO masculino. Na pesquisa, eles descobriram que 87% das 500 maiores empresas do ano passado lideradas por uma mulher tiveram lucros acima da média, em comparação com apenas 78% das empresas sem uma CEO mulher. A conclusão é que as mulheres abordam o crescimento de forma mais conservadora e isso leva a empresas mais saudáveis. Cait sente que é muito importante que as organizações reconheçam esses fatos, para todos, não apenas para as mulheres. Em termos de diversificação de perspectivas, há uma dinâmica interessante a ser representada na população de trabalho que não deve ser negligenciada.

Para Cait, estar em uma posição de liderança traz desafios e oportunidades. Como gerente, Cait é responsável por garantir que todos na equipe sejam adequados às suas funções. “Quando você está contratando, não está olhando apenas para a experiência, mas também para a motivação e a curiosidade. Pode ser difícil, mas às vezes você descobre que a função para a qual contratou alguém não é a mais adequada para essa pessoa.” Pode ser difícil, mas é necessário tanto para a saúde da equipe quanto para o benefício do indivíduo. Por outro lado, ela diz, “se você conseguir encontrar a pessoa que melhor se encaixa, poderá manter essa pessoa incrível e, ao mesmo tempo, vê-la florescer como resultado de colocá-la no lugar certo”. Por mais desafiadora que seja essa jornada, é também uma oportunidade de ajudar as pessoas a realizar plenamente seu potencial profissional. 

O Futuro à Frente

Em termos de futuro, Cait disse enfaticamente: “o futuro é brilhante!” Simplificando, a Digibee possui uma tecnologia fantástica, fornece diferenciais exclusivos para o nosso mercado e resolve o problema de integração universal. Essas características por si só são uma receita para o sucesso, mas Cait disse que nosso diferencial realmente volta para nossa equipe. Ela fica impressionada todos os dias com o nível de talento e inteligência da força de trabalho da Digibee. Ela brincou que “claro, é bom sentir que você é a pessoa mais inteligente da sala. Mas também é gratificante trabalhar com pessoas que são mais inteligentes e sabem que temos ESSA pessoa! Eles estão em NOSSA equipe!” 

O pessoal da Digibee é trabalhador, dedicado, comprometido com nossos valores fundamentais e alcançou muito em um curto período de tempo. Cait sente que a Digibee trouxe as pessoas certas no momento certo e como a Digibee incentiva a curiosidade e o crescimento, “todos têm o poder de ter voz e um lugar à mesa”. Cait tem uma fé incrível nas pessoas da Digibee e acredita que elas serão a chave para impulsionar nosso sucesso futuro.

O Digibee incentiva a curiosidade e o crescimento, todos têm o poder de ter voz e sentar à mesa.

Equilibrando trabalho e a vida na Digibee

Cait é a mãe orgulhosa de um menino de um ano e uma menina de quatro anos. Sua família tenta ser focada na experiência; tempo em família significa escolher fazer uma atividade ou partir em uma aventura juntos. Claro, qualquer pessoa com filhos pequenos sabe que, nesta fase, pode ser difícil não perder o senso de identidade, e encontrar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é sempre uma prioridade. Meus filhos são alguns anos mais velhos, mas lembro-me de como era difícil encontrar tempo para ser outra coisa senão “mãe” quando meus filhos eram pequenos. Cait disse que é imperativo reservar tempo intencionalmente para seus hobbies e paixões. “Quero ter certeza de que arrumo tempo para ser a melhor versão de mim mesmo. O equilíbrio entre trabalho, família e eu mesmo tem que acontecer todos os dias, para que eu não olhe para trás com arrependimentos. Você tem que escolher se priorizar.” Mas Cait também disse que há muita recompensa em ser um pai que trabalha. Especialmente como mãe de uma filha, é importante para ela modelar esse equilíbrio. 

O coaching é uma grande parte da vida de Cait. Tendo se beneficiado de grandes mentores e líderes tanto pessoal quanto profissionalmente ao longo de sua vida, ela está ansiosa para retribuir. Ao longo de sua carreira, Cait teve a sorte de testemunhar o efeito de bons líderes trazendo o melhor de suas equipes. Ela também credita sua inclinação para a orientação de seus pais. Ela notou que seus pais abordavam a criação de cada uma de suas três filhas de maneira diferente. Isso a ensinou a reconhecer que existe “uma singularidade na forma como todos florescem. Todo mundo tem uma maneira diferente de aprender e responde a diferentes impulsos e motivadores.” Para continuar a desenvolver suas habilidades de coaching, ela está constantemente pesquisando, buscando conselhos, lendo livros sobre liderança e mantendo-se conectada à comunidade de produtos. Ela adora se envolver com pessoas que são naturalmente curiosas e querem se educar. 

Desde minha primeira conversa com Cait, ficou claro que ela tinha alma de educadora. Nas reuniões de equipe, ela sempre investe em que todos entendam os tópicos apresentados e é naturalmente adepta de quebrar conceitos de maneira envolvente. Ela também é extremamente acessível, então você sabe que a porta está sempre aberta (ou no nosso caso, o canal Slack) se você tiver perguntas. 

A cada entrevista, quase sempre há algum hobby surpresa para explorar. Cait's é treinamento de cães. Ela tem dois cachorros, um bulldog francês e um bulldog inglês velho (aviso: fotos de filhotes incrivelmente adoráveis ​​abaixo!), e ela e o marido passaram muito tempo treinando-os. Antes de ter filhos, era uma grande parte de suas vidas. Eles criaram cães de terapia bem comportados e educados. Ela sabe que quando as crianças estiverem um pouco mais velhas, elas voltarão a esse hobby em particular porque isso lhes trouxe muita alegria.

Porte-cães

É realmente emocionante para mim conversar com “Digibees” incríveis como Cait todos os meses e ouvir sobre seus diferentes interesses e jornadas. Continue lendo os destaques dos nossos funcionários para saber mais sobre essa incrível equipe de pessoas que trabalham para levar a solução inovadora de integração empresarial da Digibee nos EUA e no mundo, e veja por que temos a melhor equipe do mercado!

Assine nosso blog para futuras entrevistas com funcionários, informações sobre Digibee, notícias do setor e discussões sobre tendências no setor de integração.

Blogs Recentes


Escolhendo Digibee: Substituir ou Coexistir?

Novos usuários do Digibee geralmente optam por substituir um iPaaS legado ou executá-lo em paralelo para eliminar seus atrasos de integração.

Leia mais

Os cinco principais pontos problemáticos da integração empresarial que inspiram mudanças

Explorar os cinco principais pontos problemáticos comuns de integração que levam as empresas a fazer mudanças para obter resultados bem-sucedidos.

Leia mais

5 boas razões para não substituir uma tecnologia implantada

Mudar é difícil e você tem bons motivos para não modernizar seu iPaaS, mas aprenda como a Digibee pode resolver todos eles e economizar tempo, dinheiro e recursos.

Leia mais

Explore mais do Digibee


Por que a Digibee

A maioria das plataformas de integração exige conjuntos de habilidades especializadas e implementações longas e caras. O construtor low-code da Digibee's, o gerenciamento e monitoramento integrados e os componentes reutilizáveis ​​aceleram a inovação e a agilidade em seus fluxos de trabalho de integração.

Preços Digibee

Os preços simples e diretos da Digibee oferecem acesso a suporte e serviços especializados, eliminando o risco e o estresse dos projetos de integração empresarial.

Relatório O Estado da Integração Empresarial

O segundo relatório anual sobre o estado da integração empresarial da Digibee detalha as opiniões e estratégias futuras, contadas por mais de 2 profissionais de TI e desenvolvimento, sobre o tema da integração.

X