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3 de março de 2023
Ao concluirmos o Mês da História Negra e entrarmos no Mês da História da Mulher, temos a sorte de compartilhar a história de uma notável mulher negra e líder em nossa equipe, nossa Diretora de Recursos Humanos, Tia Phillips. Leia sobre por que ela escolheu Digibee e o empolgante trabalho que temos pela frente para nossa Equipe de Pessoas.
Da minha casa em Massachusetts até a casa dela do outro lado dos EUA, na Califórnia, tive uma conversa verdadeiramente agradável com essa otimista perpétua, entusiasta de Star Trek, amante da natureza, líder inspiradora, campeã da diversidade e dedicada mãe do lacrosse . (E essas são apenas algumas das maneiras de descrever nosso CPO infinitamente legal!)
Por que a Digibee?
Existem muitas razões que atraíram Tia para Digibee. Por um lado, ela estava procurando um novo desafio e queria fazer parte da construção de algo que pudesse ter um impacto real e duradouro. Tia também adora resolver problemas e achou o desafio complexo que Digibee está trabalhando para resolver particularmente atraente. Ela estava entusiasmada por se juntar a uma equipe apaixonada por desenvolver soluções inovadoras para problemas críticos de negócios. Mas a principal consideração era querer trabalhar com uma equipe executiva que opera com paixão, integridade e autenticidade. Por meio de seu processo de entrevista, ela viu que a liderança da Digibee não apenas tinha todas essas qualidades essenciais, mas também era humilde, colaborativa, aberta, disposta a enfrentar o desconforto, aprender com os erros e desafiar uns aos outros de maneira ponderada. Isso solidificou sua decisão de ingressar em outubro e continua sendo um fator que impulsiona e inspira seu trabalho hoje.
Assim que começamos a conversar, pude ver que Tia era o epítome de uma “pessoa do povo” e um ajuste natural para recursos humanos. Ela traz uma abordagem tão cuidadosa para cada aspecto de sua função com um desejo genuíno de criar ambientes de trabalho ideais, que me fez sentir grato por trabalhar para a mesma organização.
A vida na Digibee
Como uma start-up, nem é preciso dizer que há muito trabalho a fazer para construir a infraestrutura e priorizar a eliminação do que está funcionando e do que não está. No entanto, Tia acredita que estamos exatamente onde deveríamos estar nesta fase. A equipe de pessoas está focada em oferecer excelência operacional por meio do refinamento de experiências consistentes para nossa equipe globalmente. Eles estão trabalhando para oferecer programas excepcionais de diversidade e inclusão, integração, desenvolvimento profissional e aquisição de talentos. Eles também estão trabalhando na construção de uma cultura de alto desempenho para armar a gestão com as habilidades certas para desenvolver e reter talentos. Mas Tia e sua equipe estão à altura do desafio, trazendo muito entusiasmo e paixão para o objetivo de “definir a melhor cultura para a Digibee reter e sustentar os melhores talentos”.
Tia continuou voltando a esse ponto durante nossa conversa, “nosso recurso mais precioso é nosso pessoal”. Esta foi claramente uma peça fundamental de sua filosofia de liderança. Ela também observou que “as pessoas não deixam as empresas, elas deixam as pessoas” e como a liderança, o gerenciamento e a valorização das pessoas integram a retenção. Esses conceitos são a base de seu trabalho: valorizar e ouvir nosso pessoal, garantir espaços seguros para coletar feedback construtivo e permitir que essas conversas e dados informem a tomada de decisões. Ela está muito animada com a implementação deste trabalho. Sua equipe está empenhada em estabelecer canais para avaliar o envolvimento dos funcionários, entender os valores dos funcionários e utilizar esse feedback para desenvolver soluções para o Programa de Pessoas da Digibee.
Tia é um exemplo inspirador de como nossas experiências pessoais podem nos moldar e nos capacitar profissionalmente. Tia credita sua coragem e otimismo como seus ativos mais valiosos. Como mulher, pessoa de cor e ao longo de sua jornada para se tornar uma líder de nível executivo, Tia sempre teve que explorar sua força e determinação internas, mantendo-se positiva e engenhosa. Ela disse: “Eu sempre tive que fazer mais com menos. Mas, eu sou aquela pessoa que sempre defende uma causa… eu sou a líder de torcida… eu reúno as tropas. Eu sempre acredito que vamos descobrir isso – nós VAMOS conseguir isso.” Ela riu disso, “ela não se assusta facilmente”. Ela não está afirmando que a jornada é fácil, mas sua garra, juntamente com seu otimismo sem limites, a leva a liderar com a convicção de que tudo o que precisa ser realizado, pode ser.
O Futuro à Frente
Tia testemunhou sua parcela de realizações e fracassos em diferentes empresas ao longo de sua carreira e entende exatamente o que é preciso para alcançar o sucesso. Ela é apaixonada pelo potencial da Digibee, acreditando que temos os ingredientes certos para nos tornarmos um líder dominante no espaço de integração.
O que mais entusiasma Tia sobre o futuro da Digibee são as capacidades que ela vê em nosso pessoal em toda a organização. Ao reservar um tempo agora para realmente definir nossos valores, alinhar a organização, tomar as decisões difíceis (mas certas) e criar estratégias para desenvolver nossos talentos e suas carreiras, estamos garantindo nosso sucesso futuro como empresa e força de trabalho. . Tia sente que estamos naquela encruzilhada onde nosso pessoal poderá ver e sentir que a Digibee está investindo neles e que a visão de sucesso das empresas pode se alinhar com sua própria visão pessoal de sucesso. Tia acredita que “nossas pessoas são verdadeiramente nossos diferenciais. Quando você investe nas pessoas da maneira certa, elas impulsionam a inovação em toda a organização. É assim que vamos ofuscar os concorrentes.”
“Nosso pessoal é realmente nosso diferencial. Quando você investe nas pessoas da maneira certa, elas impulsionarão a inovação em toda a organização. É assim que superaremos os concorrentes.”
Equilibrando trabalho e a vida na Digibee
Sempre fico ansioso pela parte da entrevista em que discutimos interesses fora do trabalho. Tia não me decepcionou! Tia é apaixonada pela natureza e pelo bem-estar animal. Eu simplesmente tenho que mencionar Kyle! Kyle é o peru selvagem que mora no bairro de Tia e bate à sua porta todos os dias para comer alguma coisa. (Parece que precisamos disso aqui: TOC Toc. Quem está aí? Kyle. Kyle quem? Kyle seja bom se você me deixar entrar!). Tia tem quatro animais de estimação, dois cachorros e dois gatos. Os cães estão tão acostumados com Kyle que nem reagem a ele ou o perseguem mais. Tia adora ver as coisas crescerem, e isso inclui cultivar um jardim que incorpora flores silvestres e arbustos que incentivam borboletas, abelhas e beija-flores a visitar seu quintal (junto com perus, raposas e coiotes).
Tia também se descreve como uma “mãe obstinada do lacrosse” para seu filho em idade universitária (foto à direita). Ela apóia com entusiasmo todos os seus eventos esportivos e passou a amar a natureza acelerada e orientada para a equipe do jogo.
Chegamos a um terreno comum como geeks autoproclamados apaixonados por histórias de ficção científica. Ela também é uma “Trekkie”, mas presumi que ela insistiria em que eu mencionasse que é para a era do capitão Jean-Luc Picard de Patrick Stewart, então decidi “tornar isso possível”.
É realmente emocionante para mim conversar com “Digibees” incríveis como a Tia todos os meses e ouvir sobre seus diferentes interesses e jornadas. Continue lendo os destaques dos nossos funcionários para saber mais sobre essa incrível equipe de pessoas que trabalham para levar a solução inovadora de integração empresarial da Digibee nos EUA e no mundo, e veja por si mesmo por que temos a melhor equipe do mercado!
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