Pare de perder horas com entrada manual de dados ou planilhas desorganizadas. Conecte suas ferramentas de RH com a Digibee. Quando o registro de um colaborador muda, todos os outros sistemas acompanham.
Cada contratação, movimentação e desligamento é atualizado instantaneamente em todos os sistemas.
Alterações salariais e descontos chegam ao processador com precisão e dentro do prazo.
Mascaramento de PII e trilhas de auditoria aplicados em todos os pipelines de RH.
Acione eventos de contratação do Workday para provisionar o Okta, a folha de pagamento e o LMS simultaneamente.
Sincronize alterações salariais, rescisões e deduções do Workday para o ADP antes de cada ciclo de pagamento.
Crie o registro do funcionário no HRIS no momento em que o candidato aceitar a proposta no Greenhouse ou iCIMS.
Revogue o acesso ao Azure Active Directory e a SaaS poucos minutos após um evento de rescisão no RH.
Seu agente de IA identifica sinais de risco de rotatividade precocemente para que você possa intervir antes que bons funcionários saiam.



Com fluxos de trabalho à prova de falhas, desenvolvimento unificado de agentes e atualizações gerenciadas, você pode focar no que está construindo.
Preços simples baseados em consumo, exatamente como o seu provedor de nuvem. Sem complementos complicados.
Aceleração de IA combinada com uma experiência de desenvolvimento low-code flexível e implementação simplificada.
Três métricas. Um painel. Sem surpresas.
Notas de lançamento e atualizações da equipe Digibee.
Conectores nativos, prompts governados e nenhuma porta exposta. Assim, as equipes de segurança e jurídica aprovam.
A maioria das conexões entre HRIS e folha de pagamento entra em operação em dias, não meses. Os conectores pré-construídos da Digibee para Workday e ADP cuidam do mapeamento de campos, e as atualizações são sincronizadas de forma agendada ou em tempo real — garantindo que novas contratações, alterações salariais e rescisões cheguem à folha de pagamento com precisão antes de cada ciclo.
Plataformas de integração modernas com construtores visuais permitem que as equipes de Operações de RH e tecnologia de RH criem e mantenham integrações com menos necessidade de conhecimento técnico. A TI mantém a governança por meio de controles de acesso baseados em funções, enquanto o RH gerencia o dia a dia.
Procure conectores nativos para seus sistemas de RH e folha de pagamento, certificações de conformidade para sua região (SOC 2, GDPR, LGPD), registros de auditoria para movimentação de dados e preços que não aumentam quando você adiciona novas ferramentas de RH.
Procure certificações SOC 2 Tipo II, detecção e mascaramento de PII integrados e trilhas de auditoria para toda movimentação de dados. A Digibee aplica o mascaramento de PII no nível do pipeline e pode transmitir logs de auditoria completos para o seu SIEM para fins de retenção de conformidade. Plataformas como a Digibee permitem que os usuários definam a configuração de campos sensíveis no nível do pipeline ou da empresa.
Alterações de API no Workday, SAP SuccessFactors ou ADP são uma causa comum de falhas em integrações de RH. Com a Digibee, você atualiza o pipeline afetado em um só lugar — sem necessidade de reconstrução total ou sprints de desenvolvimento.