Digibee Employee Highlight Series: Thais Tinelo Bergamo Suzuki, HRBP Customer Success, Brasil

Conheça os funcionários da Digibee com nossa série Employee Highlight. Alguns dos melhores e mais brilhantes fazem parte do time Digibee (Digibees) e têm diversas histórias para contar.

30 de Setembro de 2022

Identifiquei Thais como uma pessoa sociável imediatamente após iniciarmos nossa conversa, então não foi nenhuma surpresa saber que ela encontrou sua vocação trabalhando em recursos humanos. Eu poderia ter conversado com ela pelo resto do dia sobre seu papel e o impacto significativo que tem sobre Digibee's cultura, mas nós dois somos ocupados (Digi) abelhas e tínhamos um trabalho emocionante para voltar.

Thais-Suzuki-Digibee-HR-Cliente-Sucesso

Por que a Digibee?

Para nossa parceira de negócios de RH para sucesso do cliente, Thais, ela foi a primeira a se sentir atraída pelo sonho da Digibee. Thais conhecia um de nossos cofundadores, Rodrigo, há meses, e imediatamente viu seu brilho, objetividade, paixão e determinação, e ficou fascinada por sua história. Não apenas conceber uma empresa desde o início, mas que a Digibee tivesse este produto notável e universalmente crítico para trazer ao mercado. Ela foi instantaneamente convencida do sonho e quis fazer parte da construção dele. Rodrigo mencionou que estava procurando alguém para formar uma equipe de pessoas, e Thais disse que pensou “nossa – posso ser essa pessoa?” Agora, dois anos depois, Thais is aquela pessoa, animada para o que vier a seguir e ansiosa para ver isso acontecer. 

A vida na Digibee

Ajudar a construir a equipe Digibee tem sido uma jornada incrível. Thais sente que seu maior trunfo é se conectar com as pessoas e, assim que começamos a conversar, pude concordar com isso. Para ela, uma ex-psicóloga, a comunicação e o estabelecimento de conexões significativas são as principais habilidades a serem priorizadas para criar um ambiente de trabalho saudável e bem-sucedido. Ela também adora fazer parte do processo de contratação e influenciar as decisões que afetam diretamente as posições-chave da equipe de sucesso do cliente. Em suas interações com a liderança, ela fornece orientação e suporte para “desenvolver continuamente as habilidades interpessoais necessárias que se estendem a toda a equipe e a essa área da empresa”. Ela gosta de ver o impacto desse trabalho. Thais observou que “você pode ter os melhores processos do mundo, mas eles só funcionarão se as pessoas que os implementam estiverem engajadas”.

É claro que todo trabalho tem seus desafios, mas no caso da Digibee, eles são bons de se ter – estamos crescendo rapidamente. “Essa velocidade exige muita flexibilidade e vontade de crescer. Estamos construindo esta empresa juntos. O desafio”, diz Thais, “é que todos vejam sua responsabilidade nisso e apoiem uns aos outros. Escalar é difícil.” Todos estão ocupados e é importante que os gerentes encorajem e impulsionem suas equipes, mas é igualmente importante permanecer flexível e manter as linhas de comunicação abertas para que possamos gerenciar a pressão e a carga de trabalho como uma equipe. 

Digibees-Brasil-celebração

O Futuro à Frente

Houve uma mudança notável de entusiasmo em Thais quando mencionei o tema do futuro da Digibee. Na perspectiva dela, ela já teve uma ideia do potencial da empresa lá no Brasil. Ela não apenas acredita no produto da Digibee, mas sente que ele tem potencial para resolver os problemas do mundo dos negócios globalmente – e isso é realmente emocionante. O que há de único na receita da Digibee é ter um produto fantástico e pessoas fantásticas que o apoiam. Thais acredita que “todos que trabalham aqui têm as maiores oportunidades. Pelo nível de interação – não somos hierárquicos – todos têm acesso aos profissionais mais legais e incríveis. E temos um ótimo produto. Que outra empresa tem essa oportunidade?” Do ponto de vista dela, é individual e profissionalmente gratificante fazer parte.

Thais tem uma visão de como ela se encaixa no futuro de Digibee. Ela tem ambição e está empenhada em manter uma força de trabalho com paixão e propósito desde que ingressou na empresa. Ela quer continuar tendo oportunidades de impactar e influenciar a liderança e os tomadores de decisão para posicionar a Digibee como líder na indústria, não apenas por sua tecnologia, mas como um lugar desejável para trabalhar. 

Equilibrando trabalho e a vida na Digibee

Thais-e-família

Provavelmente é um pouco de eufemismo dizer, mas ser mãe de três meninas mantém os tailandeses muito ocupados. Ela riu que realmente não tem tempo para hobbies, o pouco tempo livre que ela tem é dedicado à família. Mas ela também reconhece como suas experiências como mãe a moldaram pessoal e profissionalmente. “O drama não se encaixa na minha vida. Equilibrando trabalho e casa, você precisa de resiliência e flexibilidade para prosperar.” Ela falou sobre a importância de permanecer objetivo e sempre desafiar suas perspectivas para manter a mente aberta para soluções. Para Thais, a maternidade mostrou o valor de algumas de suas características inatas: priorização, organização, prática, pragmatismo e otimismo. Essas características não apenas a ajudam a ensinar seus filhos a navegar pelo mundo – mas também afetam diretamente como ela se comporta no cenário profissional. Ela tem muito orgulho de trabalhar para a Digibee e de modelar para seus filhos como pode ser uma mãe trabalhadora profissional, saudável e bem-sucedida.

Sou grato por ter a oportunidade de continuar conhecendo novos (para mim) Digibees como os magnéticos tailandeses e vendo a empresa através de seus olhos. Continue lendo nossos destaques de funcionários para saber mais sobre essa incrível equipe de pessoas que trabalham para levar adiante a solução de integração corporativa inovadora da Digibee nos EUA e no mundo. 

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